Infomail 19 vom 07.05.2008
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
anbei übermitteln wir das Protokoll der am 06.05.2008 unterbrochenen Fortsetzung der am 17.04.2008 unberbrochenen Betriebsversammlung.
Tagesordnung
1. Reaktion der Geschäftsführung auf die Mail des ersten Teils der Betriebsversammlung am 17.04.2008
2. Diskussion und Beschlussfassung über die im ersten Teil der Betriebsversammlung andiskutierte weitere Vorgehensweise
3. Disziplinarmaßnahmen gegen den Betriebsratsvorsitzenden
4. Allfälliges
Der Betriebsratsvorsitzende Koll. Magnus eröffnet die Betriebsversammlung und begrüßt die Anwesenden. Die TeilnehmerInnen stimmen der vom Betriebsrat vorgeschlagenen Tagesordnung zu.
Reaktion der Geschäftsführung auf die Mail des ersten Teils der Betriebsversammlung am 17.04.2008
Koll. Eybl geht zuerst auf die Antwort von Geschäftsführer Dressel per E-Mail ein. Es folgen Richtigstellungen einiger der in der Aussendung verwendeten Ausdrücke, Formulierungen und Vorwürfe. Insbesondere wird festgehalten, dass keines der auf Seite 2 von diesem vorgebrachten ‚Zitate’ aus Protokollen oder Infomails des Betriebsrates stammen, sondern dass diese Artikeln von Koll. Magnus zu vollkommen anderen Themen (die nicht an die Geschäftsführung gerichtet waren) entnommen wurden, welche von Koll. Magnus genau aufgelistet werden. Die Betriebsversammlung ist sich darüber einig, dass Angriffe auf einzelne KollegInnen oder Betriebsratsmitglieder zurückzuweisen sind und sich diese gegen die gesamte Belegschaft richten.
Aus der Belegschaft gibt es Fragen, warum das Klima zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung so schlecht ist und was der Betriebsrat bisher unternommen hat, um auf eine sachliche Diskussionsebene zu kommen. Der Betriebsrat erklärt daraufhin seine bisherige Vorgehensweisen (Gespräche, E-Mails, Unterschriftenaktion der Belegschaft – alles auf sehr sachlicher Basis) und bittet dann um Vorschläge, wie die weitere Vorgehensweise aussehen könnte. In der Folge wird eine Reihe von Anregungen aus der KollegInnenschaft diskutiert, wovon einige zur späteren Umsetzung vorbereitet werden sollen.
Nach reger Diskussion mit einer Reihe verschiedener Meinungen einigt sich die Betriebsversammlung darauf, die E-Mail von Geschäftsführer Dressel als Verhandlungsangebot sowohl an die Belegschaft als auch an deren Interessenvertretung zu verstehen. In diesem Zusammenhang wurde auch eingewandt, dass das Schreiben aber nur von einem der Geschäftsführer kommt, wogegen wiederum eingewandt wurde, dass vermittelt wurde, dass jeder Geschäftsführer immer auch für die Geschäftsführung in ihrer Gesamtheit spricht.
Diskussion und Beschlussfassung über die im ersten Teil der Betriebsversammlung andiskutierte weitere Vorgehensweise
Die Belegschaft beauftragt dementsprechend den Betriebsrat beim nächsten jour fix mit der Geschäftsführung am 20.05.2008 die Wiederaufnahme der Verhandlungen zu einer Betriebsvereinbarung einzuleiten.
Im Sinne eines gedeihlichen Gesprächsklimas einigen sich Betriebsrat und Belegschaft nach längerer Diskussion darauf, auf schriftliche Stellungnahmen seitens des Betriebsrates oder betroffener Personen zu den sonstigen Inhalten der genannten E-Mail zu verzichten.
Gleichzeitig wird eine Arbeitsgruppe unter Beteiligung des Betriebsrates gebildet, welche Fragestellungen an die Geschäftsführung zum Themenkomplex Betriebsvereinbarung formuliert, die dann in geeigneter Weise übermittelt werden (persönliche E-Mails, Fragen bei Abteilungsbesuchen, persönliche Gespräche, ...).
Die Belegschaft der SDW beschließt daraufhin einstimmig, die Fortsetzung der Betriebsversammlung vom 17.04.2008 am 06.05.2008 auf unbestimmte Zeit zu unterbrechen und beauftragt den Betriebsrat, deren Fortsetzung im erforderlichen Ausmaß bis Mitte Juni einzuberufen, um der Betriebsversammlung über den Fortgang der Gespräche zu berichten. Gleichzeitig werden die nicht abgeschlossenen bzw. ausständigen Tagesordnungspunkte auf diese Fortsetzung der Betriebsversammlung verschoben.
für das Protokoll
Wien, den 07. Mai 2008: Stefan Lesch & Mag. Alexander Magnus
Solltet ihr weitere Fragen oder auch Anregungen haben, stehen wir euch selbstverständlich wie immer jederzeit gerne zur Verfügung.
mit kollegialen Grüßen
07. Mai 2008, Der Betriebsrat